用心培养 超越期望 | 远东教育事业再获殊荣
近日，2023（第十九届）中国企业教育百强年度盛典暨2023中国企业培训发展论坛在厦门启幕。来自全国各行业的专家、各地的企业代表、培训行业机构、人力资源工作者近千人参加会议。国务院参事室特约研究员、人社部原党组副书记、副部长杨志明；原国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南；国务院政府特殊津贴专家，原人社部劳动工资研究所所长刘学民出席会议。
本次论坛活动以“以人才高质量发展 助力中国式现代化”为主题，聚焦新经济、新模式下的学习改变，旨在围绕新技术在培训的应用、企业培训的运营与探索、组织学习和团队赋能等方面的模式、方法、工具、实践案例，共享人才培训成功经验，帮助企业高效匹配适合的培训服务，推动企业培训高质量发展。
活动颁发了中国企业培训组织奖、个人奖、成果奖九大奖项。远东控股集团荣膺中国企业教育先进单位百强、中国企业培训示范基地两项荣誉。
远东大学李佳作为远东控股集团企业代表上台领奖，并做《远东控股集团培训体系建设的探索和实践》专题分享。
一、着力打造学习型组织体系
远东控股集团创立38年，始终把教育、产业、慈善事业列为并重的三大事业。2010年，远东大学成立，肩负“创造价值，服务社会”的使命，秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才发展理念，制定了基于“学业•职业•事业”的人才培养规划，追求企业与员工的双赢的同时，不断深化产品、升级运营、强化保障，逐步服务“全价值链”，利益“全社会”。
远东大学设立运营管理中心、领导力学院、数智力学院、创新力学院、文化力学院、专业力学院和子公司学院。根据公司经营发展战略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素，重点围绕远东系管理干部及其后备、战略核心岗位员工、新员工以及未来面向行业及产业链上下游等社会群体，提供综合及分层相结合的培训。
远东大学目前已形成成熟的对内课程体系、讲师体系、运营体系、保障体系（硬件设施、在线学习平台、制度）等，满足组织和人才发展需要，提升组织及员工整体战略及领导力、数智力、创新力、文化力、专业力，为组织发展提供人才保障。
二、全力探索数字化学习平台
远东大学借助数字化技术平台与工具，建立线上虚拟大学，实现知识产品化、学习个性化、运营数字化、结果可视化，用技术手段来提升学习体验与学习效果，将知识、学习、人才与能力四要素集成，实现低成本、高效率、高质量运营。
目前线上平台知识体系数据方面，沉淀4204个视频课（平台资源课程占比30.18%，自有知识占比69.82%），平台文档类知识沉淀1392份。2020年开始，远东内部各部门组织沉淀微课、管理案例等内容，让企业内部知识不断传承运用。平台平均年度运营线上项目25个，80余个学习计划，项目平均完成率76.32%，通过率82.68%。
远东大学自成立起，陆续获得中国最具价值企业商学院、中国企业培训示范基地、中国最佳企业大学等几十项荣誉。此次再获两项大奖是对远东的一份肯定，也是一份鞭策和激励。
未来远东会继续注重员工个人发展，为他们创造更多学习和成长的机会。同时也将进一步完善企业教育体系，推广先进的培训理念和方法，打造更加卓越的学习资源和环境。
除此之外，远东还将秉承“学无止境 知行合一”的教育理念，推动企业文化的不断优化和创新。通过建立良好的企业文化，提高员工的归属感和自我价值认同，激发员工的创造力和创新精神。我们相信，在不断学习和创新的过程中，我们会取得更加优异的成绩，并为企业教育事业做出更加卓越的贡献。
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